Gezonde en vitale medewerkers vormen een belangrijke pijler voor Aviko. Binnen de bedrijfsstrategie staat aandacht voor mensen centraal, met als doel dat medewerkers veilig, betrokken en met plezier hun werk kunnen blijven doen. Daarbij speelt vitaliteit een steeds grotere rol, zeker nu medewerkers langer doorwerken en de vergrijzing in de sector toeneemt.
Aviko pakt dit onderwerp proactief en structureel aan. Het bedrijf investeert al meerdere jaren in een vitaliteitsprogramma dat gericht is op bewustwording, persoonlijke gezondheid en werkenergie. Medewerkers krijgen praktische handvatten om met hun eigen gezondheid aan de slag te gaan en worden gestimuleerd om duurzame keuzes te maken, zowel op het werk als daarbuiten.
Een belangrijk onderdeel van de aanpak is individuele begeleiding. Medewerkers kunnen gebruikmaken van persoonlijke coaching, waarbij aandacht is voor fysieke en mentale gezondheid, leefstijl en balans tussen werk en privé. Deze persoonlijke benadering sluit aan bij de diverse samenstelling van de organisatie en de verschillende behoeften op de werkvloer.
Door gezondheid en vitaliteit expliciet onderdeel te maken van goed werkgeverschap, werkt Aviko aan langdurige inzetbaarheid van medewerkers. De aanpak draagt bij aan meer bewustzijn, werkplezier en betrokkenheid en ondersteunt medewerkers om vitaal te blijven tot aan hun pensioen.
Met deze investering laat Aviko zien dat vitaliteit geen los initiatief is, maar een integraal onderdeel van toekomstbestendig ondernemen in de voedingsmiddelenindustrie.
Bron: Stichting Ontwikkeling Levensmiddelenindustrie (SOL)
(Foto: Adobe Stock)